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如何设计真空镀膜设备的真空室管理机制和模式不适应现代企业的需要

2019-06-19 11:51 遵化宝瑞钛金设备 次阅读

真空镀膜设备真空室如何设计?真空镀膜技术是在真空条件下采用物理或化学方法,使物体表面获取所需膜体,真空镀膜技术根据其采用方法的不同科分成蒸发镀、溅射镀、离子镀、束流沉积以及分子束外延等,这次分析的镀膜设备采用的是磁控溅射镀膜。

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真空室是真空设备的一个主要部位,真空室设计主要考虑的就是密封性和可靠性,结构必须要合理,真空设备的材料生产都是在真空室内进行的,材料对真空度的影响要小,设计不能马虎,要注意一些问题。

使用磁控溅射的真空镀膜设备通常采用的是圆筒主体结构,结构上要保证快速抽空,因气袋会缓慢的放气,因此要避免出现隔离孔穴,真空系统上端会加装磁控溅射枪,为了使真空室和元件有足够的强度,保证在外部和内部的作用力下不产生形状的变化,厚度需要足够。

焊接是真空室制造中的一道重要 工序,保证焊接之后的真空室不会产生漏气现象,须合理设计焊接结构,提高焊接质量,处在超高真空的内壁粗糙度要抛光使室外室内表面很光洁,须特别注意的是防止生锈。

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管理机制和模式不适应现代企业的需要。国有体制的由工厂换牌到所谓公司制建制式;家族式或进展到朋友之间的股份合作式;无不反映了做坊式陈旧的管理理念,反映了以人制代替法规制的陋习。机制性的弊端不可能促进企业的发展,现代企业三项制度的激励模式不可能在企业中予以贯彻。即使现在已经进行了股份制改造的企业,或是已经获得中国机械工业管理先进的企业,在管理上仍大大落后于西方发达国家。在日本真空行业的生产企业中,生产组织上的看板管理,产品质量上的PDCA管理,工作现场的洁净管理等等,无不体现了现代企业的物质文明和精神文明,体现了以人为本的科学理念。

人才问题。这是我们真空设备行业乃至整个机械工业普遍存在的共性问题。高素质开拓型的技术人员,一技之长的能工巧匠,管理独具的白领阶层,都显得匾乏和捉襟见肘。技术人员、技术工人、管理人员是支撑企业生存的三根基石,缺一不可。而在我们的企业里三种人才普遍短缺,那么就软化了企业生存的基础。就企业而言,市场的拓展靠产品,产品的开发靠人才,人才的开发靠环境(政策、待遇),在这个链条中,人是第一位的,有了人就有了产品,有了产品就有了市场。在发达国家的企业里,兰白领员工的学历水平正在逐年缩小,兰领员工的素质普遍提高。在我国,大学本、专科毕业的学生中有多少人去开机床虽然有的企业招人中明显规定某某学历为当工人岗而设,但落实到岗或在岗位上留下来长期奉献的能有几人为了企业的发展与生存,真空设备行业在困难的状况下仍以不薄的待遇在不断地吸纳大学毕业生,用以充实技术人员队伍和企业的延续。然而在扩招以后的大学毕业生中,综合素质普遍低下,多于待遇,少于奉献,多于口头,少于实践的现象普遍存在。一台电脑、一门外语就是他学业的全部。一个机械工科院校毕业的学生,连起码的机械加工基础知识都不懂,这就反映了我们教书育人中存在的问题。在我们企业中,近几年也来了许多大学生,但也走了一些人,留下来的人有的已成了骨干,走的人自认为在行业中练了几年把式,但社会的认可度如何大家自有公论。

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真正在大学学真空专业毕业后从事产品研发的,充其量不足25%,这就给真空设备行业基础人才的积累带来了隐患。大家都去做流通,大家都去做代理,研发这种艰难的工作谁去干技术的提升靠人才,靠人才的综合素质,靠高素质的技术团队去实现。目前仍奋斗在真空产业研发岗位上的技术人才,是真空设备行业发展的希望,是中国民族工业发展的希望。我们这个队伍虽目前仍显得单薄,但经过大浪淘沙,留下来的都是金子。随着时间的推移,人才的问题将会有好的转机。

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